Warto wtedy rozważyć uwzględnienie w procesie rekrutacyjnym kandydatów z doświadczeniem wyniesionym z zakładów produkcyjnych o odmiennym profilu. 

W wielu branżach głównym kryterium jest doświadczenie zdobyte właśnie w konkretnym sekotrze, a czasem nawet w konkretnych firmach. Przykładem jest motoryzacja. Pracodawcy w tym obszarze szczególnie intensywnie poszukują inżynierów procesów i właśnie na te stanowiska obserwuje się często trudne do zrealizowania procesy rekrutacyjne.

 „Standardowy profil stanowiska inżyniera procesu wymaga od kandydata posiadania minimum
2-3 lat doświadczenia na tym samym lub pokrewnym stanowisku, np. inżynier produkcji lub technolog. Niezbędna jest także znajomość dokumentacji procesowej, praktyczna znajomość narzędzi Lean Manufacturing, zagadnień FMEA oraz przynajmniej jednego języka obcego w stopniu przynajmniej dobrym." - wylicza Paulina Kalisz-Friedrich, konsultantka Antal International specjalizująca się w rekrutacji specjalistów i menedżerów na stanowiska inżynieryjne, logistyczne i operacyjne.

Wyzwania stojące przed pracodawcą

Trzy główne wyzwania stojące przed pracodawcą to: zbyt wysokie oczekiwania finansowe kandydatów, wojna o talenty z konkurencją oraz brak dobrych kandydatów w najbliższej okolicy, co zmusza do poszukiwań w odległych rejonach kraju. Inżynierowie procesu o znacznym stopniu specjalizacji są zasypywani ofertami pracy, zwłaszcza z okolic swojego miejsca zamieszkania. Doskonale znają więc rynek potencjalnych pracodawców i zdając sobie sprawę z własnej wartości bardzo wysoko się cenią. Wiele zakończonych projektów rekrutacyjnych pokazało, że najbardziej konkurencyjni i dostępni kandydaci na rynku zostali dość szybko „zwerbowani" przez firmy znajdujące się w stosunkowo bliskiej odległości od ich miejsca zamieszkania. Natomiast kandydaci mniej zmotywowani do zmiany zawodowej, podnieśli swoje oczekiwania finansowe zbyt znacznie, aby mogli być uwzględniani w istniejących procesach rekrutacyjnych. Właśnie w takiej sytuacji szansę na zatrudnienie mogą mieć osoby spoza branży. Takie rozwiązanie może również okazać się bardzo korzystne dla pracodawcy.

„Firmy motoryzacyjne raczej niechętnie podchodzą do zatrudniania specjalistów spoza branży. Obawiają się, że potencjalny pracownik nie będzie w stanie od razu wykonywać swoich obowiązków zgodnie z oczekiwaniami i obowiązującymi w organizacji standardami. Warto jednak zastanowić się, czy profil produkcyjny firmy i profil stanowiska stwarza nam szansę na rozważenie tzw. migrantów branżowych. W przypadku firm motoryzacyjnych mogą to być np. kandydaci z branży elektronicznej lub przetwórstwa tworzyw sztucznych. Korzyści wynikające z uwzględnienia tych kandydatów to przede wszystkim dostępność na rynku lokalnym, mniejsze oczekiwania finansowe oraz silna motywacja do zmiany obecnego miejsca zatrudnienia i pracy w branży motoryzacyjnej." - zauważa Paulina Kalisz-Friedrich, konsultantka Antal International specjalizująca się w rekrutacji specjalistów i menedżerów na stanowiska inżynieryjne, logistyczne i operacyjne.

Poniżej znajdują przykładowe oczekiwania inżynierów procesu w branży motoryzacyjnej i spoza branży w lokalizacjach, w których szczególnie intensywnie zaznacza się ostatnio zapotrzebowanie na tych specjalistów:

Województwo	Kandydaci z branży - oczekiwania finansowe PLN brutto z relokacją	Kandydaci spoza branży - oczekiwania finansowe PLN brutto, z relokacją
mazowieckie	8 000-10 000	7 000-8 500
łodzkie	7 500-8 500	5 500-7 000
śląskie	Stypendium z Wyboru. W ramach projektu studenci i absolwenci mogą się ubiegać nawet o 5000 zł na realizację swojego marzenia związanego z edukacją i rozwojem kariery. Laureaci są wybierani przez Internautów w otwartym głosowaniu. O Antal International Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment posiadającą 107 oddziałów w 33 państwach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Firma powstała w 1993 roku, a obecnie zatrudnia ponad 550 konsultantów. Więcej informacji na www.antal.com. W maju bieżącego roku został uhonorowany tutułem najlepszej międzynarodowej firmy rekrutacyjnej w branżowym konkursie Recruiter Awards for Exellence 2012. O Antal International w Polsce   Polski oddział rozpoczął działalność w 1996 roku. Biura w Warszawie, Wrocławiu i Krakowie liczą kilkudziesięciu konsultantów. Antal International jako jedna z pierwszych firm rekrutacyjnych wprowadził podział zespołów na specjalizacje, dzięki czemu konsultanci specjalizują się w wąskich branżach i sektorach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach. To pozwala na lepsze zrozumienie branży i, co za tym idzie, wymagań kandydatów i potrzeb pracodawców. Więcej informacji na www.antal.pl.  Nadesłał: Antal Wasze komentarze (0): Komentarz nie został dodany Twój komentarz: Twój podpis: System komentarzy dostarcza serwis eGadki.pl Wyszukiwarka: W internecie W serwisie Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy kliknij tu>>> Ostatnio dodane artykuły: Czy matcha stała się fast foodem? Zielony rytuał przyspiesza w rytmie miasta Jeszcze niedawno była kojarzona głównie z wyspecjalizowanymi kawiarniami, bambusową miotełką i rytuałem wymagającym skupienia. Dziś może być zarówno przygotowywana w tradycyjny sposób, jak i zamawiana z dostawą, pita przez słomkę w drodze na spotkanie czy łączona z mango, karmelem i owocowym purée. Urlop bez stresu – jak technologia pomaga przetrwać sezon wakacyjny Sezon wakacyjny to dla działów HR i kadry zarządzającej jeden z najbardziej wymagających okresów w roku. Jak pogodzić oczekiwania pracowników względem krótkich urlopów z potrzebami firmy, aby uniknąć urlopowego chaosu? Nowe otoczenie ryzyka. Jak geopolityka zmienia warunki prowadzenia biznesu w Polsce? Polskie przedsiębiorstwa funkcjonują w otoczeniu, w którym źródłem ryzyka są już nie tylko czynniki ekonomiczne, lecz również geopolityka, bezpieczeństwo oraz zmieniająca się architektura światowego handlu. więcej » Najczęściej czytane artykuły: 56% pracowników w Polsce rozważyłoby zmianę pracy na taką, która oferuje biuro przyjazne zwierzętom Nowe badanie firmy Mars, Incorporated, przeprowadzone wśród ponad 16 000 pracowników w Europie, w tym 1001 z Polski, pokazuje, że ponad jedna trzecia polskich (37%) i europejskich (36%) pracowników przedkłada politykę dotyczącą biur przyjaznych zwierzętom nad tradycyjne benefity pracownicze. Polacy zamawiają lato: owoce, kostki lodu i mrożone desery wśród kategorii z najwyższymi wzrostami Cieplejsze dni szybko znajdują odzwierciedlenie w koszykach zakupowych Polaków. Z danych Wolt wynika, że już na początku sezonu użytkownicy częściej zamawiali produkty kojarzone z lekkością, świeżością i orzeźwieniem: wiśnie, brzoskwinie, nektarynki, kostki lodu oraz lody i mrożone desery. Dane whenUbuy: Zwroty przestają być kosztem. Dla klientów liczy się wygoda, nie cena Polacy coraz bardziej świadomie zarządzają zakupami internetowymi. Najnowsze dane aplikacji whenUbuy pokazują, że konsumenci kupują rzadziej, ale wybierają produkty o wyższej wartości. W czerwcu średnia wartość koszyka wzrosła do 147 zł i utrzymuje stabilny poziom obserwowany od początku 2026 roku. Punkty zwrotu poza sklepem. Infrastruktura zewnętrzna zmienia rolę retailu Badanie Minds & Roses przeprowadzone dla Mastercard pokazuje, że 85% Polaków uznaje butelkomaty zlokalizowane przed sklepami za wygodny sposób zwrotu opakowań, a ponad połowa chciałaby mieć takie urządzenia również na osiedlach mieszkaniowych. Wyniki te pokazują kierunek zmian. Cła na chińskie paczki już działają Wbrew często powtarzanej tezie, że po wprowadzeniu ceł na chińskie przesyłki dla konsumenta „nic się nie zmieni”, analiza pokazuje coś odwrotnego. więcej » Ostatnio dodane wpisy: Doradztwo dla przedsiębiorstw Tworzymy indywidualne, systemowe rozwiązania dotyczące zarządzania. Optymalizujemy zarządzanie. Usprawniamy komunikację wewnętrzną. Wdrażamy standardy ISO 9001, ISO 14001, HACCP, PN-N-18001 więcej » Kredyty © Copyright 2026 bizn.archnews.pl Regulamin, Polityka Prywatności i Polityka Cookies Grupy Kafito