Realizacja tego zadania wcale nie musi oznaczać wzrostu kosztów przedsiębiorstwa, gdyż najczęściej obszarem największych możliwości są umiejętności menedżera. Stąd pomysł Nice Polska organizacji Nice Akademii Umiejętności Menedżera.

Nice zaproponował swoim Klientom udział w cyklu szkoleń obejmującym dwa najważniejsze zagadnienia z zakresu Umiejętności Menedżerskich oraz Rekrutacji i Selekcji Pracowników. W dniach 30 i 31 maja odbyły się dwa panele szkoleniowe z tego zakresu prowadzone przez doświadczonych trenerów z firmy B&O Navigator.

 Pierwsza część szkoleń była poświęcona rozwojowi umiejętności z zakresu zarządzania personelem. W czasie tej części uczestnicy nauczyli się zasad konstruowania efektywnego systemu wynagrodzeń i poznali możliwe do zastosowania gotowe rozwiązania. Rozwinęli umiejętności motywowania pracowników w kierunku osiągania coraz lepszych wyników i otrzymali z tego zakresu konkretne narzędzia i rozwiązania. Poznali również metody zwiększania własnej efektywności, dzięki którym zyskają większą swobodę w realizacji swoich kluczowych zadań. 

Druga część szkoleń dotyczyła wyboru właściwego kandydata do pracy. W tracie szkolenia uczestnicy rozwijali praktyczne umiejętności w zakresie zasad planowania i przygotowywania sesji rekrutacyjnych, określenia profilu kandydata, metod selekcji cv i listów motywacyjnych kandydatów, technik oceny kandydatów, przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej oraz technik oceny procesu rekrutacji. Mamy nadzieję, że dzięki tym szkoleniom nasi Partnerzy Handlowi odpowiedzialni za zarządzanie prowadzonymi przez siebie przedsiębiorstwami będą bardziej świadomi pełnionej przez siebie roli, a szkolenia te pomogą kierownikom w dostosowaniu stylów zarządzania do potrzeb i kultury firmy oraz specyfiki zarządzanych zespołów.

Nadesłał: Nice Polska Sp. z o.o. http://www.nice.pl