Jednocześnie dynamicznie rozwija się model hybrydowy, którego liczba ogłoszeń wzrosła aż o 29% – z 25 316 do 32 736.

Choć praca z biura nie zniknęła całkowicie z rynku, jej znaczenie systematycznie maleje. W 2025 roku pojawiło się 3 700 ofert pracy stacjonarnej, co oznacza wzrost o 7% w ujęciu rocznym, jednak udział tego modelu w całkowitej liczbie ogłoszeń spadł do 5,65%. Jeszcze rok wcześniej wynosił on niemal 7%. W praktyce oznacza to, że ponad 94% wszystkich ofert pracy w IT obejmuje dziś modele elastyczne, zdalny lub hybrydowy. Rynek wysyła więc jasny sygnał zarówno do pracowników, jak i pracodawców. Możliwość wyboru miejsca pracy stała się trwałym elementem funkcjonowania branży technologicznej, a nie jedynie benefitem wprowadzonym na czas pandemii.

Podobną stabilizację widać w strukturze ofert według poziomu doświadczenia. W 2025 roku proporcje między juniorami, midami i seniorami niemal nie zmieniły się względem roku poprzedniego. Seniorzy stanowili 51,48% wszystkich ogłoszeń, specjaliści mid-level 43,73%, a juniorzy jedynie 4,79%. Różnice względem 2024 roku są symboliczne i nie przekraczają 0,03 punktu procentowego. Tak niewielkie zmiany sugerują, że rynek osiągnął etap dojrzałości, w którym struktura zapotrzebowania odzwierciedla realne potrzeby biznesowe firm technologicznych. Przedsiębiorstwa coraz częściej koncentrują się na rekrutacji osób, które mogą szybko wejść w projekty i samodzielnie rozwiązywać złożone problemy, co naturalnie wzmacnia pozycję najbardziej doświadczonych specjalistów.

Segment mid-level pozostaje stabilnym filarem rynku pracy. To grupa, która łączy solidne kompetencje z możliwością dalszego rozwoju i względną elastycznością kosztową dla organizacji. Największym wyzwaniem pozostaje natomiast wejście do branży. Udział ofert dla juniorów utrzymujący się poniżej 5% oznacza, że początkujący specjaliści muszą coraz mocniej konkurować o ograniczoną liczbę stanowisk – mówi Marek Wróbel, partner zarządzający w Optiveum.

Analiza poszczególnych kategorii technologicznych pokazuje, że rynek IT nie jest jednolity. Każda specjalizacja funkcjonuje według własnych zasad. W 2025 roku największą liczbę ogłoszeń odnotowano w kategorii Data – 11 630 ofert, z czego aż 6 714 skierowanych było do seniorów. To wynik wyraźnie przewyższający wiele innych specjalizacji, takich jak Go, Scala czy Game razem wziętych. Drugie miejsce pod względem liczby ofert zajmuje JavaScript z wynikiem 9 882 ogłoszeń. Jednocześnie w niektórych obszarach rynek jest niemal całkowicie zdominowany przez doświadczonych specjalistów. W kategorii Architecture aż 79,7% ofert skierowanych było do seniorów, a dla juniorów pojawiło się zaledwie 18 ogłoszeń, czyli około 0,6% rynku. Podobna sytuacja występuje w technologii Go, gdzie w całym roku opublikowano jedynie trzy oferty dla początkujących kandydatów.

Z drugiej strony istnieją obszary, które pozostają bardziej dostępne dla osób rozpoczynających karierę. Największy udział ofert dla juniorów odnotowano w kategorii Support – 20,8%, co przełożyło się na 513 ogłoszeń w skali roku. To pokazuje, że dla wielu osób właśnie takie specjalizacje mogą stanowić realną bramę wejścia do branży technologicznej.

Dla specjalistów mid-level szczególnie atrakcyjne okazały się kategorie HTML oraz Support, gdzie ponad połowa ofert skierowana była właśnie do tej grupy doświadczenia. Stabilną przestrzeń dla midów oferowały również obszary Admin oraz Testing. Z kolei seniorzy dominowali w najbardziej zaawansowanych technologicznie segmentach rynku, takich jak Architecture, Go czy Scala, gdzie ponad dwie trzecie ogłoszeń wymagało wysokiego poziomu doświadczenia – dodaje Marek Wróbel.

Całościowy obraz rynku IT w 2025 roku wskazuje na jego stopniowe dojrzewanie i stabilizację. Elastyczne modele pracy utrzymują dominującą pozycję, struktura doświadczenia pozostaje niemal niezmienna, a różnice między specjalizacjami coraz wyraźniej kształtują ścieżki kariery w branży. Dla pracowników oznacza to konieczność bardziej świadomego planowania rozwoju. Nie tylko pod kątem technologii, ale również dostępności ofert na różnych etapach kariery. Z kolei dla firm dane rynkowe stają się ważnym narzędziem w planowaniu strategii zatrudnienia oraz budowaniu zespołów odpowiadających realnym potrzebom projektowym.