2013-05-27
Dachser, działający globalnie operator logistyczny, prowadzi rekrutację uczestników do trzeciej edycji swojego programu stażowego. Firma oferuje dwuletnie, płatne staże dla absolwentów szkół średnich, którzy wiążą swoją przyszłość z logistyką. Odbycie takiego stażu daje szansę młodym ludziom na otrzymanie oferty stałego zatrudnienia w firmie.
Staż oferowany przez firmę Dachser jest płatny i trwa dwa lata. Podczas tego okresu stażyści pracują po kilka miesięcy w określonych działach (magazyn logistyczny, cross-docking, dyspozycja) pod opieką mentorów, poznając różne aspekty pracy w logistyce. Jednocześnie, wraz z kolegami uczestniczącymi w programach w innych krajach, zgłębiają swoją wiedzę, korzystając z platformy e-learningowej. Obecnie prowadzona jest rekrutacja do trzeciej edycji programu, którego uczestnicy rozpoczną swoją pracę w firmie w październiku br.
Zalety dla uczestników
Program stażowy w firmie Dachser kierowany jest do absolwentów szkół średnich, szczególnie tych kształcących specjalistów logistyków. Zainteresowani mogą zgłaszać się do działu kadr firmy Dachser do dnia 15 czerwca 2013. W kolejnej edycji firma planuje przyjęcie 7 stażystów. „Do tej pory w programie w Polsce wzięło udział 12 młodych ludzi” – mówi Agnieszka Józwik, dyrektor personalny w firmie Dachser Sp. z o.o. „Pierwsza edycja powoli dobiega końca i już wiemy, że wszyscy jego uczestnicy otrzymają oferty stałego zatrudnienia w firmie. Ich opiekunowie w poszczególnych oddziałach oraz przełożeni są zadowoleni z ich pracy, podkreślają ich ogromne zaangażowanie i pasję. Taki staż to świetny początek prawdziwej zawodowej kariery” – dodaje Agnieszka Józwik.
Polityka personalna w Dachser
W Dachser, która jest firmą rodzinną, dużą wagę przywiązuje się do integracji pracowników oraz rodzinnej atmosfery. „Wszyscy zatrudnieni w firmie traktowani są jak członkowie jednej, wielkiej rodziny” – mówi Grzegorz Lichocik, prezes Dachser w Polsce. „Program stażowy to świetne rozwiązanie, opracowane w naszej centrali w Niemczech, które obecnie stosowane jest w wielu europejskich krajach. Głównym jego założeniem jest takie przygotowanie młodych ludzi do pracy w branży, aby byli wysokiej klasy specjalistami, którzy będą chcieli pracować w przyszłości dla Dachser” – wyjaśnia. Program stażowy Dachser najbardziej rozwinięty jest w Niemczech, tam firma zatrudnia w takim systemie ponad 1400 stażystów. 70 proc. z nich znajduje po jego odbyciu zatrudnienie w firmie.
Praktyczne podejście
Dachser stawia na młodych ludzi po maturze, ponieważ tak wczesne zatrudnienie i odpowiednie, praktyczne przygotowanie do przyszłej pracy ma szereg zalet. W firmie logistycznej nie wymaga się wyższego wykształcenia od wszystkich pracowników. Na stanowiskach operacyjnych ważniejsza jest dobra znajomość firmy, języka angielskiego oraz doświadczenie. „Młodzi ludzie po szkole średniej mają już odpowiednie zasoby wiedzy, często również logistycznej, które podczas naszego stażu są rozwijane również o praktykę” – mówi Agnieszka Józwik. „Jeśli są zainteresowani branżą, procesami oraz zaangażowani i zdeterminowani, świetnie odnajdują się w firmie. Tacy pracownicy to dla nas duża wartość” – podkreśla.
Rekrutacja na staże prowadzona jest od 1 maja do 15 czerwca br. W tej edycji firma oferuje miejsca dla 7 osób. Chętni mogą wysyłać zgłoszenia na adres mailowy: eliza.roclawska@dachser.com. Proces selekcji (rozmowy, testy i assessment center) potrwa do połowy września, a wybrani stażyści rozpoczną pracę w poszczególnych oddziałach Dachser z początkiem października 2013 roku.
Firma Dachser zatrudnia obecnie w Polsce 260 pracowników w 8 oddziałach (pod Pruszkowem k. Warszawy, w Warszawie, Strykowie, Szczecinie, Wrocławiu, Gądkach k. Poznania, Sosnowcu k. Katowic i Gdańsku).
W 2012 roku Dachser, międzynarodowy operator logistyczny, wygenerował obrót w wysokości 4,41 miliarda euro, zatrudniając 21 650 pracowników w 347 oddziałach na całym świecie. Firma dostarczyła 49,8 miliony przesyłek o łącznej wadze 37,46 milionów ton.

Nadesłał: katarzyna.prochniak@globalbrand.pl