Czy pracodawca może zarobić na premię pracownika?
Większość pracodawców wybierając grupowe ubezpieczenia dla pracowników koncentruje się na ochronie życia oraz zdrowia. Jednak coraz więcej właścicieli firm decyduje się na rozszerzenie ubezpieczenia o część inwestycyjną, która ma budować kapitał na przyszłą premię pracownika.
„Dodatkową opcją do ubezpieczeń grupowych jest część inwestycyjna. Pracodawca przeznacza na pracownika pewną kwotę, przykładowo 50 zł miesięcznie, która inwestowana jest w fundusze kapitałowe. Po kilku latach pracodawca może wypłacić pracownikowi pieniądze np. w ramach premii. Warto jednak pamiętać, że zysk z inwestycji może być różny w zależności od wyników funduszy” – tłumaczy Katarzyna Tekieli, Kierownik Działu Obsługi Polis Klientów Korporacyjnych w ING Życie. „Ubezpieczenie grupowe z częścią inwestycyjną to rozwiązanie motywujące, a zarazem tańsze niż podwyżka”.
Polisy grupowe z funkcją inwestycyjną pozwalają na zapewnienie pracownikowi ochrony, a także dają możliwość odkładania pieniędzy na jego przyszłą premię. Pracodawca sam może zadecydować jaką kwotę chce przeznaczyć na część inwestycyjną i może być ona różna w zależności od stopnia pracownika. Istnieje również możliwość zmniejszenia oraz zwiększenia składki inwestycyjnej. Wybierając tego typu polisy grupowe właściciele firm powinni dokładnie zapoznać się z ofertą towarzystw ubezpieczeniowych oraz szczegółowo przeanalizować ogólne warunki umowy.
Nadesłał:
Multi_Communications
|