14 lutego w Warszawie podczas seminarium zorganizowanym przez Rzecznika Praw Obywatelskich oraz Forum Odpowiedzialnego Biznesu, przedstawiciele biznesu, administracji publicznej, instytucji, a także trzeciego sektora podzielili się swoimi doświadczeniami związanymi z tematem różnorodności w miejscach pracy oraz  wyzwaniami jakie przed nimi stoją. Konferencja zakończyła się uroczystym podpisaniem Karty Różnorodności przez firmy: CEMEX Polska, Bank BPH,  KPMG, PGNiG SA oraz Polską Telefonię Cyfrową.

W imieniu CEMEX Polska podpis złożyła Dyrektor Kamila Skorupińska. Równe traktowanie i poszanowanie różnorodności leży u podstaw wszystkich procesów zarządzania ludźmi i organizacją w CEMEX Polska. Uwzględniamy je w praktycznych rozwiązaniach - między innymi w obszarze zatrudnienia, rozwoju, wynagradzania, etyki i zaangażowania. Różnorodność stanowi rdzeń naszej kultury organizacyjnej. Jest jedną z naszych przewag konkurencyjnych oraz impulsem do ciągłego rozwoju naszej firmy.  Z przyjemnością podpisaliśmy dziś Kartę Różnorodności i zobowiązaliśmy się do promowania jej zasad wśród naszych interesariuszy. – powiedziała Kamila Skorupińska, Dyrektor Pionu Zarządzania Ludźmi i Organizacją w CEMEX Polska.

Równe traktowanie i poszanowanie różnorodności leży u podstaw wszystkich procesów zarządzania ludźmi i organizacją w CEMEX Polska. Uwzględniamy je w praktycznych rozwiązaniach - między innymi w obszarze zatrudnienia, rozwoju, wynagradzania, etyki i zaangażowania. Różnorodność stanowi rdzeń naszej kultury organizacyjnej. Jest jedną z naszych przewag konkurencyjnych oraz impulsem do ciągłego rozwoju naszej firmy.  Z przyjemnością podpisaliśmy dziś Kartę Różnorodności i zobowiązaliśmy się do promowania jej zasad wśród naszych interesariuszy. – powiedziała Kamila Skorupińska, Dyrektor Pionu Zarządzania Ludźmi i Organizacją w CEMEX Polska.

CEMEX Polska jest pierwszą firmą z branży budowlanej, która podpisała Kartę Różnorodności. Wdrożenie polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością w firmie budowlanej jest dużym wyzwaniem, jednak może przynieść szereg korzyści m.in. Lepsze zarządzanie ludźmi i organizacją oraz stworzenie programów pracowniczych dopasowanych do realnych potrzeb, a co za tym idzie większą motywacja do pracy. - powiedział Przemysław Oczyp – Koordynator Zrównoważonego Rozwoju w CEMEX  Polska.

Karta Różnorodności to międzynarodowa inicjatywa promowana przez Komisję Europejską. Karta jest zobowiązaniem, które obliguje do wprowadzenia zakazu dyskryminacji w miejscu pracy i działania na rzecz tworzenia i promocji różnorodności. Jest oświadczeniem gotowości firmy do zaangażowania pracowników oraz partnerów biznesowych i społecznych w te działania. Inicjatywa realizowana jest m.in. we Francji, Hiszpanii, Włoszech, Austrii, Niemczech, Szwecji, Belgii, Irlandii, Finlandii, Estonii i Luksemburgu. Prace nad Kartą aktualnie prowadzą m.in.: Wielka Brytania, Dania, Holandia, Bułgaria, Rumunia, Norwegia i Grecja.

Patronat honorowy nad Kartą Różnorodności w Polsce objęła Minister Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Pełnomocnik Rządu Do Spraw Równego Traktowania oraz prof. Irena Lipowicz, Rzecznik Praw Obywatelskich.

Nadesłał: PRIME IMAGE http://www.primeimage.pl